Вопрос номер 487164

Добрый день! Разьясните пожалуйста ситуацию. Я бывшая гражданка Украины. На территории Украины в 2003 г. получила высшее экономическое образование по специальности "Бухгалтер-аудитор", училась платно на заочном отделении. В связи с ситуацией на территории Украины, была вынуждена переехать жить в РФ. С 2016 г. являюсь гражданкой РФ. В 2017 г. поступила в институт по специальности "Строительство" на заочное платное отделение. Сейчас учусь на 2 курсе. За хорошие результаты в учебе и наличии бесплатного места, деканат выдвинул мою кандидатуру на перевод на бесплатную форму обучения. Была создана комиссия в институте, которая отклонила это прошение. Имею ли я все-таки право на получение бесплатного первого высшего образования на территории РФ?   

Здравствуйте! Право на бесплатное второе высшее образование в РФ имеют граждане, которые: получили первый диплом в военном образовательном учреждении. Тогда можно в университет поступать на бюджетной основе и об этом прописано в законе «О статусе военнослужащих».
Заключили контракт и отслужили в армии минимум 15 лет. Такие граждане имеют право на второе высшее образование и не важно, какая до этого у них была профессия или специальность.
Студенты-выпускники, которые получали в первом университете специализированную творческую специальность. Это могут быть: быть Российский университет театрального искусства (ГИТИС), академия развития образования в сфере культуры и искусства (Российская академия музыки имени ГНЕСИНЫХ, Московская государственная консерватория имени П. И. Чайковского и т. д.
Кроме этого, многие льготные категории имеют право написать заявление на снижение оплаты за второе высшее образование. Это могут быть участники боевых действий (в горячих точках); граждане, которые принимали участие в ликвидации последствий чернобыльской аварии (ЧАЭС); некоторые люди, получившие красный диплом.
Если вы не относитесь к льготникам, о которых упоминается в законе, не отчаивайтесь, так как есть и другие способы для получения бесплатного второго высшего образования. Для этого рассмотрим два гарантированных способа:

Способ первый: оплата работодателем. Часто на предприятии не хватает ценных кадров и поэтому, если сотрудник проявил себя высококвалифицированным специалистом в определённой области, его отправляют на дополнительное обучение. Ведь тогда начальство сможет сотруднику предложить более перспективную работу с соответствующей оплатой. При этом, работодатель полностью берёт на себя финансирование за обучение. Однако, сотрудник должен работать на предприятии минимум 5 лет. Способ второй: получение гранта. Существует много фондов, где можно получить грант на учебу независимо от количества дипломов, которые уже есть у студента. Однако, нужно будет доказать, что вы достойны гранта.